+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Менеджер по подбору песронала обязанности

Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя. HR-менеджер — профессия нового тысячелетия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как стать менеджером по персоналу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

менеджер-по-подбору-персонала-массовый-подбор

Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. Менеджер по подбору персонала должен знать: 3. Трудовое законодательство. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.

Информационные базы данных рынка труда. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Это быстро и бесплатно! Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. Этику делового общения.

Методики проведения тестирования, собеседования. Основы организации кадрового делопроизводства. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.

Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению менеджера по персоналу; иного должностного лица 5.

Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно менеджеру по персоналу; иному должностному лицу 6.

На время отсутствия менеджера по подбору персонала отпуск, болезнь, пр. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Менеджер по подбору персонала: 1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства продаж, обслуживания , изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства , внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.

Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. Представляет кандидатов на вакантные должности свободные рабочие места руководителям структурных подразделений в штат которых набираются работники для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории разряду.

Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации , координирует извлечение и использование информации из баз данных.

Осуществляет руководство подчиненными работниками. Менеджер по подбору персонала имеет право: 1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Менеджер по подбору персонала несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Ч в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, Ч в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба предприятию Ч в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Документ содержит требования к квалификации сотрудника, порядок его подчинения, назначения и освобождения от должности.

В нем описываются права, ответственность, функциональные обязанности менеджера по подбору персонала. Задачи менеджера по работе с персоналом зависят от направления деятельности и организационно-штатной структуры компании.

Они могут отличаться от указанных в типовом образце. Общие положения 1. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года. Назначение или освобождение от должности менеджера по персоналу производится приказом генерального директора.

В период отсутствия менеджера по персоналу его ответственность, права, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по учреждению.

Менеджер по персоналу должен знать: основы трудового, гражданского законодательства РФ; кадровую политику, штатную структуру организации; методику подбора и оценки персонала; ситуацию на рынке труда; нормы делового общения и этикета; правила оформления документации; нормы охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности.

Должностные обязанности менеджера по персоналу Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 1. Комплектует компанию сотрудниками всех необходимых профессий. Устанавливает необходимость в персонале. Устраивает тестирования, собеседования и иные мероприятия для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и сотрудников.

Изучает рынок труда для определения источников снабжения необходимыми кадрами. Проводит действия по вступлению в должность и адаптации новых работников.

Устраивает мероприятия по обучению персонала. Координирует деятельность по повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их деловых качеств. Информирует, консультирует всех сотрудников по кадровым вопросам и решениям. Участвует в принятии решений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, продвижения по службе, наложения взысканий, мотивации, увольнения сотрудников.

Проводит мероприятия по оценке результатов деятельности персонала, аттестации. Предоставляет консультации начальникам подразделений компании по вопросам управления персоналом. Подготавливает, оформляет трудовые договоры.

Участвует в планировании развития коллектива, разрешении трудовых конфликтов и споров. Ведет личные дела сотрудников организации и иную кадровую документацию.

Принимает участие в разработке методических материалов по оценке сотрудников, анализе результатов их работы. Своевременно вносит сведения в информационные базы, связанные с кадровой деятельностью. Контролирует исполнение законодательных норм, постановлений о кадровой политике. Права Менеджер по персоналу имеет право: 1.

Выдвигать предложения, касающиеся кадровой политики компании. Взаимодействовать с начальниками структурных подразделений организации по кадровым вопросам. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся работы отдела кадров и работы с персоналом.

Подписывать документы в пределах собственной компетенции. Предоставлять в адрес руководства предложения по улучшению собственной работы и деятельности компании.

Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции. Вносить на рассмотрение руководства предложения о взыскании, поощрении сотрудников.

Не выполнять должностные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья. Информировать непосредственного руководителя о выявленных недостатках в деятельности организации, направлять предложения по их ликвидации. Получать необходимую информацию для выполнения своих должностных обязанностей.

Требовать от руководства создания условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения своих служебных обязанностей. Ответственность Менеджер по персоналу несет ответственность за: 1.

Нарушение положений руководящих документов, принятых в компании. Проведение несанкционированного руководством представления интересов организации. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Нарушение норм этикета, делового общения.

Последствия самостоятельных решений, собственных действий. Причинение ущерба компании, ее сотрудникам, контрагентам, государству.

Умышленное предоставление недостоверной информации. Неправомерное обращение с личной информацией, коммерческой тайной, разглашение конфиденциальных сведений. Нарушение требований правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты, норм техники безопасности, трудовой дисциплины.

Наш образец должностной инструкции менеджера специалиста по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера специалиста по персоналу была конкретной, реальной и ясной.

Работа менеджером по подбору персонала в Минске

Найти расширенный поиск. Менеджер по подбору персонала. Возможно совмещение с основной работой или учебой! Работа исключительно информационно-рекламного характера. Набор и курирование клиентской базы для интернет магазина товаров повседневного… Полное описание.

Одесса , ул. Профиль компании.

Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. Менеджер по подбору персонала должен знать: 3. Трудовое законодательство. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.

Работа Менеджер по подбору персонала Петрозаводск

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Service Group. Мой город. ООО "Партнер-Строй". ЭФКО, Управляющая компания. Кадровое агентство уникальных специалистов. Атлант Групп Центр. Леруа Мерлен. Общество с ограниченной ответственностью "СТИГ". Акционерное общество "Прионежская сетевая компания".

Обязанности менеджера по подбору персонала (рекрутёра)

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! ООО "Персонал Резерв". АО "Люкс". КА Простые решения.

Автор: Исследовательский центр портала Superjob. В советское время прерогатива поиска и подбора персонала принадлежала кадровым службам предприятий и организаций.

Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности. Менеджер по подбору персонала относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [ наименование должности руководителя ]. Менеджер по подбору персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом [ наименование должности ].

Работа менеджером по подбору персонала в Новосибирске

Открыть в формате WORD. Менеджер по подбору персонала — это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства продаж, обслуживания , освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подбор персонала 1. Что должен уметь менеджер по подбору персонала.

Профессиональные, трудолюбивые и лояльные к организации сотрудники — то, без чего невозможно развитие бизнеса. А подобрать специалистов, которые соответствовали бы требованиям компании и могли эффективно выполнять свою работу, — задача HR-менеджера. Менеджер по персоналу должен разбираться в людях и быть подкованным в вопросах трудового права и психологии. От уровня компетентности и развитости профессиональных навыков этого специалиста во многом зависит, насколько успешной будет деятельность фирмы. Работа HR-менеджера важна для функционирования организации, поскольку в его ведении находится ключевой бизнес-ресурс — сотрудники. Среди задач, которые он выполняет, выделяют подбор персонала, работу с документами, разработку кадровой политики, участие в формировании корпоративной культуры и стратегии управления фирмой.

Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Подписавшись на вакансии вы будете в числе первых узнавать о новых предложениях работы по текущему поисковому запросу. Войти Регистрация. Сбросить фильтры. Что ищем:. Зарплата от:. За период:. За сегодня 0 За сегодня и вчера 22 За неделю 49 За месяц За 3 месяца

Поиск и прием на работу сотрудников – обязанности менеджера по подбору персонала, этот специалист должен отлично разбираться.

Вакансии менеджера по подбору персонала на нашем сайте. Место проживания: г. Москва, ближайшая станция метро Дата рождения: 25 мая Институт экономики и социальных отношений, г.

Вакансии (менеджер подбору персонала) в регионе: красноярск, красноярский край

Менеджер персонала, или HR-менеджер от англ. Менеджер персонала делает то же самое, но это только малая часть его обязанностей. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. Перед ним стоит широкий круг задач.

Должностная инструкция старшего менеджера по подбору персонала

Вакансии Резюме Компании Еще. Статьи Работодателям. Добавить резюме. Все районы.

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно.

Вакансии Резюме Компании Что искать. Зарплата Любая Договорная От 10 руб. От 20 руб. От 40 руб. От руб.

Требования:-внимательность и старательность-трудолюбие и педантичность-коммуникабельность и ответственностьОбязанности:-анализировать резюме соискателей-подбирать персонал. Должностные обязанности: Прием входящих звонков и их распределение Поиск кандидатов на работных сайтах и проведение телефонных интервью Подбор персонала по открытым вакансиям. Познакомившись с описанием. Koмпaния приrлaшaeт на удaлeннyю paбoтy сотрудников в онлайн - офис. Paбoтa ведeтcя исключительно чepез интернет, не выходя из дома. Bakaнcия пoдойдeт kak ocнoвнaя pабoтa и

Средне-специальное образование, опыт до 1 года Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме подготовка и ведение всех форм отчетности консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства ведение воинского учета, координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров набор персонала Подробнее ООО "Лента" Контакты k Откликнуться e Высшее образование, без опыта Наша компания занимает одну из лидирующих позиций на рынке подбора персонала в г. Красноярске, в основном мы работаем со строительными и производственными организациями не вахта , внося значительный вклад в развитие города и нашей страны.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Здравствуйте Тарас! У меня к вам такой вопрос, недавно в Киеве возле метро лесная, военные в полицией останавливали мужчин и проверяли документы и военные билеты. Одного мужчину вроде как забрали без документов. Имели ли они право так делать и на каком основании?