+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод работника на другую работу по беременности

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска беременных также запрещен. Кроме того, беременные женщины имеют право отказаться от командировки.

Для беременных женщин со сроком двенадцать или более недель, сменная работа запрещена. Не допускается найм женщин на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

Работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины. Кроме того, использование суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня превышает восемь часов.

Источники: ст. За работницей сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам. Запрещается расторжение трудового договора в следующих случаях: 1 отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;.

Прекращение трудового договора с беременной женщиной из-за уменьшения объемов производства или сокращения персонала не допускается. Если на день истечения срочного трудового договора, заключенного на срок не менее года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель и письменное заявление о продлении срока трудового договора кроме случаев замещения временно отсутствующего работника , то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

За работником сохраняется должность на время оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В случае возвращения на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, работник должен предупредить работодателя за месяц до начала работы. Воспользуйся Зарплатным калькулятором и сравни свою зарплату с доходами коллег по профессии.

Заполните Анкету о Работе и Зарплате. Главная Консультация юриста Материнство и Работа Защита. Защита Запрет работы, наносящей вред здоровью Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью.

Гарантии Занятости За работницей сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам. Запрещается расторжение трудового договора в следующих случаях: 1 отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; 2 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 3 отказ работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Право на сохранение должности За работником сохраняется должность на время оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Заполни Анкету о работе и сделай Зарплатный калькулятор более полным и точным.

Отказ беременной от перевода на легкий труд

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию. Объем: его нельзя оценить в обычных бумажных страницах, ведь объем информации, которую мы предлагаем вашему вниманию, не ограничен и зависит только от информационных потребностей наших подписчиков. Мониторинг законодательства 24 часа в сутки.

Изменение условий трудового договора в т. Подача работницей письменного заявления с просьбой перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием данного заявления будет являться соответствующее медицинское заключение.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Комментарий к ст. Для снижения норм труда выработки или обслуживания - см. Порядок снижения норм труда должен быть установлен локальным актом ст. При его разработке следует учесть Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России и Министерством здравоохранения Российской Федерации 21, 23 декабря г. В ином случае эти женщины переводятся с их согласия на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов ст. Под переводом на другую работу в данном случае понимается временное изменение их трудовой функции или изменение существенных условий их трудового договора ст. В случае отказа беременной женщины от перевода на предлагаемую работу с ней нельзя помимо случая, указанного ст.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска беременных также запрещен. Кроме того, беременные женщины имеют право отказаться от командировки. Для беременных женщин со сроком двенадцать или более недель, сменная работа запрещена.

Труд беременных сотрудниц особо регламентирован законодательством.

Добрый день, коллеги. Возможно ли перевести сотрудника во время отпуска по БиР? Перевод по сути - переименование должности; должностные обязанности остаются прежними ДИ один в один, только название должности меяется на новое , оклад тот же. Или нужно все-таки дождаться окончания отпуска по БиР и только после этого оформлять перевод и отправлять в отпуск по уходу за ребенком?

Перевод работника на другую работу по беременности

В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу зарплату начисляют по новой должности. Эта норма применяется только в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу. Если женщина твердо стоит на своем, оформите акт об отказе сотрудницы представить медицинское заключение. Акт составьте в произвольной форме и подпишите у всех присутствующих, включая саму работницу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок. При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя. Если будущая мать ощущает ущемление своих прав , она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Могут ли беременную перевести на другую должность?

В случае предоставления работнице соответствующей состоянию здоровья работы или временного отказа от выполнения рабочих заданий работнице платится возмещение на условиях и в порядке, предусмотренных "Законом о медицинском страховании". Перевод на более легкую работу предоставляется на основании больничного листа только работающим на основании трудового договора имеющим больничное страхование беременным женщинам в соответствии с их состоянием здоровья. Для этого врач или акушерка выдает работающей беременной женщине больничный лист с причиной "предоставление соответствующей состоянию здоровья работы или перевод на более легкую должность". До начала отпуска по родам врач каждые 30 календарных дней выдает беременной новый листок нетрудоспособности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

перевод на другую работу, исключающую воздействие перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие (например, в журнале регистрации заявлений работников).

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.

Переводим беременную на другую должность

Акция месяца 8 88 При беременности сотрудницу необходимо по медицинским показаниям перевести на легкий труд. В каких условиях должна работать беременная и как оформить документы, расскажут эксперты. Однозначного ответа на этот вопрос закон не дает.

Согласно нормам действующего законодательства, перевод беременной на другую должность, предусматривающую щадящий режим, с сохранением средней заработной платы по предыдущей специальности — прямая обязанность нанимателя.

Какие существуют особенности перевода на другую работу по состоянию здоровья беременных женщин? По общему правилу работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. При этом в период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором. Одним из таких специальных случаев является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин.

Перевод на другую должность или освобождение от работы беременной женщины

Сохраняется ли зп при переводе беременной на другую должность? Юрист Зекрина А. Перевод осуществляется только с согласия работника--ст. Если Вы согласны на таких условиях работать--тогда можно. Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас 4 мес беременности.

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gesdiaterterp

    Тарас ответьте на вопрос! А зачем наш Президент Украины дал добро, чтобы три судна плыли в сторону агресора, интересно.